−−2020年の情報一覧−−
2020/12/24  事業構造の転換は、雇用を守る人材活用と再配置で
　　　　　　　　　　−−東芝は退職勧奨・追い出し部屋なくせ−−
2020/12/16  最後は「業務センター」に配転すると脅されて、泣く泣く辞めました。
　　　　　　　　　　−−2019年3月31日に東芝エネルギーシステムズ社（ESS）を早期退職したＡさん−−
2020/12/08  「東芝以外で仕事を探せ」年の瀬に会社の冷たさが身に凍みた
　　　　　　　　　　−−東芝デバイス＆ストレージ社　７７０人のリストラ止めろ−−
2020/12/01  退職勧奨の面談では、自分の意見をハッキリと会社に伝えましょう。
　　　　　　　　　　−−東芝デバイス＆ストレージ社　７７０人のリストラ止めろ−−
2020/11/24  2020年度中に１万人の人減らし、従業員の使い捨てを発表
　　　　　　　　　　−−東芝Nextプラン進捗報告〜成長のフェーズ２＆３へ−−
2020/11/16  「追い出し部屋」への配転は退職強要が目的！第３回口頭弁論開かれる。
　　　　　　　　　　−−東芝エネルギーシステムズ社の不当な配転の無効を求める裁判−−
2020/11/09  黙って会社の言いなりになって退職しろ！それはないでしょう
　　　　　　　　　　−−東芝デバイス＆ストレージ社　７７０人のリストラ止めろ−−
2020/11/03  従業員は人間です！機械のように捨てられません！
　　　　　　　　　　−−東芝デバイス＆ストレージ社　７７０人のリストラ止めろ−−
2020/10/27  人員削減計画を立てて、従業員の雇用を守れ
　　　　　　　　　　−−東芝デバイス＆ストレージ社　７７０人のリストラ止めろ−−
2020/10/20  このリストラは、これまでとは違う！もう会社のいいなりは嫌だ
　　　　　　　　　　−−東芝デバイス＆ストレージ社　７７０人のリストラ止めよう−−
2020/10/12  ”私は東芝を辞めたくありません”　Ａさんの怒りの訴え。
　　　　　　　　　　−−東芝デバイス＆ストレージ社　７７０人のリストラ止めろ−−
2020/10/05  東芝デバイス＆ストレージ社　７７０人のリストラ発表
　　　　　　　　　　−−株主利益のためなら従業員を平然と解雇する異常な経営は見直せ−−
2020/09/30  早期退職をしたＮさんを訪ねました
　　　　　　　　　　−−再就職できずフリーのままです−−
2020/09/21  改めて原子力発電機事業の破綻を振り返る
　　　　　　　　　　−−安全性が確立してない原発にバクチ的投資−−
2020/09/14  今の時代に「追い出し部屋」とは何事だ
　　　　　　　　　　−−東芝は恥ずかしくないのか。怒りの声届く−−
2020/09/07  不当な配転の無効を求める裁判、第２回公判開かれる
　　　　　　　　　　−−退職勧奨に応じなかった社員を「追い出し部屋」に配転＜東芝エネルギーシステムズ社＞−−
2020/08/31  株主総会での発言に対する回答
　　　　　　　　　　−−明るくする会への回答−−
2020/08/30  社員の皆さんが、活き活きと働ける会社(東芝)に
　　　　　　　　　　−−株主総会の発言から−−
2020/08/17  コロナウイルスから従業員の命と健康を守れ
　　　　　　　　　　−−会社と労働組合が一緒に感染防止の取り組みを−−
2020/08/09  世界を圧巻した東芝のノートパソコン「dynabook (ダイナブック)」を売却
　　　　　　　　　　−−粉飾決算発覚から５年、経営立て直しの捨て駒にされる−−
2020/08/03  早期退職の強要を拒否したからと、見せしめ出向
　　　　　　　　　　−−明るくする会、株主総会で、ただちに止めるよう要求−−
2020/07/28  上長との面談が行われないまま賃金査定が続く
　　　　　　　　　　−−人事処遇制度(賃金制度)改定で職場の声�E−−
2020/07/21  これでいいのか！課長も苦しい大変な職務。
　　　　　　　　　　−−人事処遇制度(賃金制度)改定で職場の声�D−−
2020/07/14  賃金制度の見直しは人件費の削減が目的です。
　　　　　　　　　　−−人事処遇制度(賃金制度)改定で識者に聞きました−−
2020/07/07  人の能力評価は、会社の都合で左右される
　　　　　　　　　　−−人事処遇制度(賃金制度)改定で職場の声�C−−
2020/06/30  自己啓発でスキルアップし、仕事をテキパキとこなしても評価されない
　　　　　　　　　　−−人事処遇制度(賃金制度)改定で職場の声�B−−
2020/06/23  説明を聞いても、実はよく分からない(理解できない)です
　　　　　　　　　　−−人事処遇制度(賃金制度)改定で職場の声�A−−
2020/06/15  自分が納得できる評価をしてもらえるか疑問
　　　　　　　　　　−−人事処遇制度(賃金制度)改定で職場の声�@−−
2020/06/08  １日１０時間労働になったらどうなります
　　　　　　　　　　−−職場で聞きました−−
2020/06/01  人事処遇制度(賃金制度)改定の目的は、やはり賃下げと賃金抑制でした
　　　　　　　　　　−−新しい賃金明細書を受け取って、ショックを受ける従業員−−
2020/05/25  コロナ危機は新自由主義の破綻を明らかにした
　　　　　　　　　　−−東芝は従業員をたいせつにする経営に転換せよ−−
2020/05/18  労働時間１日10時間は、負担が大きいです。
　　　　　　　　　　−−新型コロナ感染対策の特別休暇を求めます−−
2020/05/11  東芝　１万人に「週休３日制」導入
　　　　　　　　　　−−5月6日(水) ＢＳテレビ東京が報道−−
2020/05/06  新型コロナからの感染を防ぎ、命と職場(雇用)を守るため
　　　　　　　　　　−−医療体制を削る国の政策を見なおせ−−
2020/05/01  ５月１日はメーデー、労働者の祭典です
　　　　　　　　　　−−世界中の労働者が団結と連帯を示す統一行動日です−−
2020/04/26  経営の立て直しを理由にしたリストラ・解雇
　　　　　　　　　　−−いつまで続くのか、職場から不安の声−−
2020/04/13  新型コロナウイルス感染拡大の対応で
　　　　　　　　　　−−従業員の皆さんから聞きました−−
2020/04/06  春闘後の賃上げ額が低かった後輩
　　　　　　　　　　−−職場の仲間たちが相談し、上司に願い出−−
2020/03/30  部下を評価するのは難しいです
　　　　　　　　　　−−管理職の胸のうちを聞きました−−
2020/03/23  定年前にいつでも従業員を解雇できる制度はダメです
　　　　　　　　　　−−雇用の流動性を言うが、まだ受け入れ態勢はありません−−
2020/03/14  現実と合わない賃金制度の改定理由
　　　　　　　　　　−−狙いは従業員の賃金抑制−−
2020/03/07  システム製品は皆で力を合わせて造るもの
　　　　　　　　　　−−担当する仕事で、差別し賃下げするのはいかがなものか−−
2020/02/24  人事処遇制度(賃金制度)の改定は、目先の利益を上げるのが目的
　　　　　　　　　　−−役割等級制度を導入して賃下げへの道を開く−−
2020/02/23  東芝ＯＢとして思うことを訴えます。
　　　　　　　　　　−−賃下げを認める労働組合は問題！−−
2020/02/19  これ以上給料が下がるのは困ります
　　　　　　　　　　−−人事処遇制度(賃金制度)の改定に職場から不安の声−−
2020/02/12  業員の副業を認め、解雇しやすくする
　　　　　　　　　　−−人事処遇制度(賃金制度)の改定は、労働条件の改悪−−
2020/02/04  賃下げ制度の導入、雇用・解雇の自由化
　　　　　　　　　　−−経団連の春闘指針そのままの人事処遇制度(賃金制度)ん−−
2020/02/03  労働者の使い捨て、賃金の切り下げ
　　　　　　　　　　−−経団連の春闘指針に批判相次ぐ−−
2020/01/22  うつ病になった従業員の賃金は、最大幅で引き下げる
　　　　　　　　　　−−従業員を使い捨てる賃金制度(人事処遇制度)は許せません−−
2020/01/18  パソコン事業は忙しいです
　　　　　　　　　　−−ダイナブック社の最近の状況を聞きました−−
2020/01/08  謹賀新年
　　　　　　　　　　−−明るくする会は、今年も雇用と労働条件を守る活動に全力です−−
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