[職場だより] 2020年12月01日 退職勧奨の面談では、自分の意見をハッキリと会社に伝えましょう
−東芝デバイス＆ストレージ社 ７７０人のリストラ止めろ−
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12月1日から退職勧奨の面談が始まりました。 あらかじめ従業員からの質問を(労働組合経由で)会社に出していました。
会社からの回答は、従業員をさらに不安にさせるだけでした。
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【質問】
(TDSC)内の別部門や関連会社に移動させてもらえるか。
【回答】
個別の人事異動については、会社のニーズ、本人の適正に基づき検討される。
【質問】
人員削減のノルマを達成するまで、退職を勧めるのか。
【回答】
会社としては今後のご自身のキャリアについて様々な検討をいただくことについて、個別面談でお話をする。
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9月29日に突然「2021年2月末までに従業員770人をリストラ・早期退職させる」と発表し、その人選は会社の一方的な判断で決めるという、強権的な内容です。こんなこと許されません。
従業員の皆さん、自分の意見、希望をハッキリと会社に伝えましょう。引き続き東芝で働くことを希望する場合は「私は東芝に残ります。」と答えましょう。
会社が色々なことを言ってきても、落ち着いて答えましょう。返答に詰まったら黙っていましょう。
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