[職場だより] 2020年08月31日 株主総会での発言に対する回答
−明るくする会への回答−
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質問・提案の要旨
●ジェンダー平等に取り組み、経営幹部に女性の登用を増やしてほしい。
⇒回答、豊原副社長（人事・総務部担当）
東芝も「男女共同参画社会」の実現に取り組んでいますが、現時点の役職者(課長以上)に占める女性の割合は４.９％で、
低い(少ない)です。 昨年、取締役に１名、執行役に１名、女性の登用を行いました。 引き続き女性の登用に努めます。
●東芝エネルギーシステムズ社では、早期退職に応じなかった従業員は、「業務センター」という名の部屋に配転し、
そこから他社の倉庫に行かせ、荷物や物品の仕分け作業をさせている。
東芝に戻し、それぞれの従業員のスキルやノウハウを活かせる仕事、職場で働けるようにすべきだ。
⇒回答、豊原副社長（人事・総務部担当）
雇用を確保する立場で、一部の人は「業務センター」に配属し、他社の仕事をしてもらっている。
しばらくの間ご理解いただきたい。
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