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| 種別・発行年月 | 主 な 内 容 |
| 「明るくする会」チラシ ２００５年４・５月 （表面…ＰＤＦファイル：286KB） （裏面…ＰＤＦファイル：88KB） |
組合活動や思想信条による差別,男女差別,派遣やパートの差別…差別をなくして明るい職場を！ 憲法を職場に生かそう！！ ひとりひとりの人権が大切にされる差別のない明るい職場をつくるために。 職場の仲間と共に要求を実現。 会社は組合役員選挙への介入やめよ！ |
| 「明るくする会」チラシ 2005年3, 4月 （ＰＤＦファイル：53KB） |
| 「強める会」チラシ ２００５年４月 （ＰＤＦファイル：107KB） |
東芝は労働者の雇用と生活に責任を果たせ！ 株主には増配,従業員には犠牲押しつけは許せない。 「人を大切にします」と言うなら、労働条件下げる転籍を強要するな！ 転籍を強要したあげく、中国移管や業績悪化で「肩たたき」は無責任！ 東芝グループで雇用の確保を！！ 「やめてほしい、妻の扶養加給廃止」…電機懇アンケートに切実な訴え。 延長後中途退職「見舞金」の増額を！ 雇用延長制度の改善は強い要求！！ 【表：日立、NEC、東芝各社の家族手当と雇用延長制度の比較】 電機大手で管理職が電機ユニオンに加入…団体交渉でリストラを止めさせる！！ |
| 「明るくする会」チラシ 2005年2, 3月 （ＰＤＦファイル：131KB） |
| 「強める会」チラシ ２００５年２・３月 （ＰＤＦファイル：184KB） |
東芝は賃金格差を是正し、手当カットやめよ！ もう黙っていられない！納得できない賃金格差！！ 「成果主義」で格差拡大。 昇格しないと上がらない。【グラフ…４０代からの賃金頭打ち、格差の是正を！ 子育て支援は、現行扶養加給制度の充実で！！】 日立労組は一時金５．２ヶ月を要求！ 手当てカットは認めない！！ |
| 「明るくする会」チラシ 2005年1, 2月 （ＰＤＦファイル：93KB） |
| 「強める会」チラシ ２００５年１・２月 （ＰＤＦファイル：175KB） |
東芝は手当てカットと処遇制度改悪やめよ！ 子育て・健康・安心できる賃金を！！ あいつぐ賃金制度の改悪で、東芝は電機の中でも低賃金！ 【グラフ…春闘アンケート（東芝社宅・門前）の中間集計、東芝の賃金実態】 |
| 「明るくする会」チラシ 2005年1月 （ＰＤＦファイル：95KB） |
「強める会」チラシ ２００５年１月 （ＰＤＦファイル：52KB） |
働く者の暮らしと健康を守る労働条件の改善を！ サービス残業を無くして働きやすい職場を作ろう。 裁量労働勤務制度導入で増加する「ただ働き」。 （表：電機各社の最近のサービス残業摘発と是正内容） 扶養加給廃止（配偶者２万円→０）は大きな痛手！ 「次世代育成」を口実にした人件費削減は許せない!! 『途中で辞めたらマル損じゃないか！』…６０歳までダウンしない雇用延長制度を！！ 【表：電機各社の雇用延長した場合の６０歳までの処遇比較】 |
| 「明るくする会」 チラシ 2004年12月 （ＰＤＦ：90KB） |
| 「強める会」 チラシ 2004年12月（ＰＤＦ：41KB） 働く者の暮らしと健康を守る労働条件の改善を！ |
| 「明るくする会」チラシ 2004年10, 11月 （表面のＰＤＦファイル：102KB） （裏面のＰＤＦファイル：85KB） |
| 「明るくする会」チラシ 2004年9, 10月 （ＰＤＦファイル：111KB） |
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