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| 種別・発行年月 | 主 な 内 容 |
| 「強める会」チラシ ２００４年９、１０月 （ＰＤＦファイル：105KB） |
労働者に犠牲を押しつけるリストラを止めよ！ … 『子会社への転籍や遠隔地配転を強要するな！』（１０月に大量の転籍がある部門・事業所を表に示す）、 『転籍や配転できない労働者に通勤可能な職場の確保を！』、 『転籍後の労働条件切り下げは協定違反！』、 『東芝は自ら定めた行動基準を守れ！！』 |
| 「明るくする会」チラシ 2004年8, 9月 （ＰＤＦファイル：102KB） |
「強める会」チラシ ２００４年８,９月 （ＰＤＦファイル：108KB） |
賃金抑制目的の総合的労働条件改悪を許すな！ 同業他社で導入し矛盾はあきらか（電機各社の導入例の比較表参照）。 『将来計画がたたない』…若手社員もやる気なくす。 成果主義と裁量労働勤務で長時間労働・健康破壊が進行。 たった４年で改定！？ 思いつきの制度改定はやめよ！ 労働条件の大幅な変更では徹底した職場討議を！！ |
| 「明るくする会」チラシ ２００４年７月 （ＰＤＦファイル：60KB） |
東芝の「成果・能力主義賃金」は『人件費削減がネライ！』…神奈川地労委での本社勤労・金井課長証言で明らかに！ 労働者の意見…『成果主義で賃金あがらず、格差は広がるばかり』、『教育費や住宅費負担が大変、生活重視の賃金を！』 |
| 「強める会」チラシ ２００４年７,８月 （ＰＤＦファイル:36KB） |
年金支給開始まで安心できる雇用延長制度に！ 他社より劣る東芝の雇用延長制度 （電機各社との比較表を掲載） 『日立、松下並みに６０歳まで正社員扱いを！』。 松下は週３日勤務やパート勤務も。 ＮＥＣは選択肢が豊富。 |
| 「強める会」チラシ ２００４年６月 （ＰＤＦファイル:90KB） |
新たな差別有無 賃金・一時金制度は見直しを！ … 格差拡大で総人件費カット、 初任給は据え置き 若者は低賃金のまま。 ヨーロッパ並みに 不当な差別を許さない働くルールを！！ （労働条件…日本・ドイツ・フランスを比べると：比較の表） |
| 「明るくする会」チラシ 2004年5&6月 （ＰＤＦファイル:111KB） |
| 「明るくする会」チラシ 2004年3月 （ＰＤＦファイル:163KB） |
| 「強める会」チラシ ２００４年３月 （ＰＤＦファイル:96KB） |
リストラ NO！ サービス残業 STOP！賃金 UP！を 電機懇要求アンケートへ寄せられた声…『年々生活費が上がるのに（賃金は）毎年千円くらいしか上がらない』、『別会社への出向･配転もいいかげんな説明で押し付け』、『がんばっても評価されない』、『ボーナス上乗せは低額』…競争させるだけの「成果主義」はインチキ！ 『毎日遅くまで働いてもただ』、『残業予算で、申請出来ない』…「ニセ裁量労働制」がサービス残業の原因！！ （ニセ裁量労働制とは…） |
| 「明るくする会」チラシ 2004年2月 （ＰＤＦファイル:69KB） |
| 「明るくする会」チラシ ２００４年１月 （ＰＤＦファイル:77KB） |
東芝の職場から、サービス残業、差別をなくそう！ 『サービス残業なくせ』 と労基署が指導。 東芝テクノネットワーク（株）でも１年半さかのぼって是正。 『組合活動や思想信条による差別をやめよ』…前年に３０名が東芝社長へ差別是正申し入れ、７名が地労委へ申立て。 |
| 「強める会」チラシ ２００３年１２月 （ＰＤＦファイル:61KB） |
東芝テクノネットワーク（株）で不払い残業代２,３９１万円支払う！ 社員が川崎南労基署に申告し、３５人に支払い。…電機ユニオン・電機懇・「東芝の労働運動を強める会」が協力。 （愛知）、（京浜）に続いて、東芝ＭＣと、ＴＭ Ｔ＆Ｄ（入船）にも労基署が労基法違反で立ち入り調査！ 不払い（サービス）残業の放置は違法行為。東芝は厚生労働省通達を守り、再発防止を！！ 最近の電機各社のサービス残業手当て支払い状況 （表に示す）。 |
| 「明るくする会」チラシ 2003年11月 （ＰＤＦファイル:84KB） |
| 「明るくする会」チラシ 2003年9月 （ＰＤＦファイル:244KB） |
| 「明るくする会」チラシ ２００３年９月 （ＰＤＦファイル:264KB） |
転籍協定の遵守と通勤可能な職場の確保を！ …2005年に柳町工場をなくする提案が出される。 健康と家庭を破壊する遠隔地への配転強要をやめよ！ 転籍による労働条件切り下げをやめよ！！ |
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