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| 種別・発行年月 | 主 な 内 容 |
| 「強める会」発行のチラシ ２００６年２月 (PDFファイル:169KB) |
東芝はサービス残業なくし、扶養手当残せ！ 川崎南労基署がサービス残業是正を指導！！ マイクロエレクトロニクスセンター（ＭＣ）で三度目。愛知工場・京浜事業所に続く摘発。過去２年間の不払い残業代を支払え！ 問われる労働組合の役割。【労基署の指導に対する会社（ＭＣ）の対応】 扶養家族手当の充実こそ ベストの次世代育成支援策！ 団結して要求の実現を！ 派遣・請負労働者の格差をなくそう！！ 【グラフ…３０歳で第１子誕生、妻が専業主婦となったＡさんの場合：現行の扶養家族手当制度では９０１万４４００円、会社提案の次世代育成支援制度なら６４８万円】 |
| 「東芝争議支援共闘会議」&「東芝の職場を明るくする会」発行のチラシ 2006年1月（駅頭・工場門前で配布）（ＰＤＦ：335KB） | 【裏面】 弱肉強食の差別社会ノー 憲法９条守ろう、賃上げ獲得・増税反対！！ ４０００をこえる９条の会が！ 許せない！ サラリーマン増税 「こんな安い賃金で結婚して子供を育てろと言うのか！」…春闘アンケートに怒りの声。 組合に入っていない電機の職場で働く仲間は個人加入できる電機ユニオン、全労連に相談しよう！ |
| 【表面】 欧米にはサービス残業はない！！ 「東芝争議支援共闘会議」&「東芝の職場を明るくする会」発行のチラシ '05年12月, '06年1月 （量販店前宣伝で配布） （ＰＤＦファイル：170KB） |
| 「東芝争議支援共闘会議」&「東芝の職場を明るくする会」発行のチラシ 2005年12月 （ＰＤＦ：238KB）】 |
| 「強める会」発行のチラシ ２００５年１２月 (PDFファイル:254KB) |
東芝は憲法を守り社会的責任をはたせ！ 「法令順守」を宣伝文句に終わらせず、憲法９条を守り職場に生かそう！！ 東芝顧問が憲法９条改定を主張 東芝は小向工場軍事生産部門で発生した爆発･火災の原因と再発防止対策を説明すべきではないでしょうか！ 東芝は企業の社会的責任を果たせ！ |
| 「東芝争議支援共闘会議」&「東芝の職場を明るくする会」発行のチラシ 2005年10, 11月（ＰＤＦ：267KB） |
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