このような制度でよいのか？ 下限が１％でよいのか？
私は東芝の企業年金を受給しています。第一終身、第二終身、本人拠出終身、
有期年金を合わせて年金額は１００万円ほどになります。
昨年は給付利率が２．４％から２．２％へ、そして今年は２．１％となって
います。金額にして昨年は年額１６，０００円、今年は８，０００円減額さ
れます。
乱高下がありますが、最近の１０年国債の応募者利回りは、０．５％程度です。
この低水準が継続されるとこの利回りに１．０％を加えて給付利率が決まります
ので、１．５％となり、０．１％で８，０００円下がりますので、２．１％から
１．５％となった場合は、４８，０００円の減額となります。
当初の２．４％から比べると年額７２，０００円の減額となっています。
仮に１０年国債の応募者利回りが限りなく０％に近づいたら年額１１２，０００円、
月間で１万円ほどの減収となります。
現在の東芝企業年金の制度で、１０年国債の応募者利回りが３．５％以上と
なっても上限が４．５％と決められているので、下限も例えば２．０％（最低限）
にすべきではないだろうか。でなければ、上限の４．５％を外すべきである。
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