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[職場だより] 2014年07月06日 東芝うつ病裁判４
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１３年もの長い闘いの原因
●職場状況の再確認
2000年11月から「液晶ライン立ち上げプロジェクト」
の業務が始まる。無謀なスケジュールと厳しいノルマで、
従事する労働者に、長時間過密労働が続く。
2001年7月と12月には、プロジェクトの男性労働者2名
が自殺する悲惨で過酷な労働状況だった。
Ｕ．Ｓさんも深夜まで働き（毎月実働100時間を超え
る残業）、体調をくずし、うつ病の発症。2001年9月とう
とう休職に追い込まれる。
●長期闘いの原因1
人間をたいせつにする基本的精神が、会社（東芝）
の対応になかったこと。
3年間の休職期間が終わったら、非情にもＵ．Ｓさんを
解雇した。労災にしてくださいと懇願しても、冷たく
拒否する。
休職期間が終わったＵ．Ｓさんに対して、丁寧に話し合い、
例えば別の職場や事業所に転勤させるなどして、軽度の
仕事から職場復帰をしてもらうなどの、人間的な処置を
とるべきでした。
●長期闘いの原因2
労働組合が、Ｕ．Ｓさんを援助しなかったこと。
使用者（会社）は経済的に強い立場にあります。労働者
が一人一人の立場で労働条件などについて交渉すると、
どうしても使用者側の都合のよいように、一方的に決めら
れてしまいます。そこで労働者は、不利の立場をカバーす
るため団結して、使用者と交渉するようになりました。
その団結の組織が労働組合です。国の法律「労働組合法」
にも明記されています。
東芝労組はＵ．Ｓさんのために何の援助もせず、2004年7月
には東芝労組深谷支部の事務所にＵ．Ｓさんを呼び出して、
労組役員が「本人の働こうと言う意欲があれば会社にでて
来れるはず」などと、耳を疑うようなことを述べたのです。
労働組合が組合員のためでなく、会社のために動いたのです。
味方となるべき労働組合の冷たい対応は、解決が長引く
要因になりました。
●長期闘いの原因3
裁判などで会社（東芝）が、うその証言やいやがらせを
行い続けたため。
東芝が、「Ｕ．Ｓさんのタイムカードだ」と言って、
裁判所に提出したタイムカードは、Ｕ．Ｓさんも見たことも
ない、偽造のタイムカードでした。
うつ病の原因は、Ｕ．Ｓさんの体質にあると主張したこと。
体質とは、Ｕ．Ｓさんには生理痛があり、それがうつ病の
要因だというのです。医学的に何の因果関係もないのに。
残念なことに職場の上司や同僚が、事実を正確に証言し
なかったこと。事前に会社と証言内容をすり合わせていて、
「業務でたいした負荷が無かった」とまで言ってしまった
ことです。2名の自殺者まで出る職場で、業務の負荷がない
などとは、事実に反します。
和解に進むチャンスは何度かありましたが、会社（東芝）
は真剣に応じなかったこと。裁判官からの「和解をする気
はありますか」の問いに、東芝側は「全くありません」と
発言したりしました。
●Ｕ．Ｓさんの、人生で最も大切な30代、40代を奪って
しまった現実を、東芝は真摯に反省し、一日でも早い解決
に全力をつくす責任があります。
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