[職場だより] 2014年02月03日 リストラレポート13
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再就職ができなかったＮさん
Ｎさんは年齢が50代後半になりました。
パソコン、テレビ事業の縮小で、Ｎさんの職場
でも人員削減が行われました。会社がＮさん提示
した仕事は、東芝グループ会社に出向し、パソコ
ン関連の立ち仕事でした。
Ｎさんは年齢からくる腰痛が出るようになり、
立ち仕事は無理でした。Ｎさんは、ディスクワー
クの仕事を再度お願いしましたが、会社からは
「ない」との回答でした。
会社の説明では、退職した場合は、会社の紹介
する民間の職業紹介会社「三井業際ヒューマン
アセット株式会社」を２年間利用することができ、
そこで仕事を見つけて就職できるとのことでした。
Ｎさんは「三井業際ヒューマンアセット株式会社」
で新しい仕事を見つける、再就職の道を選び、退職
しました。
あれから10ヶ月、Ｎさんはまだ再就職できず、これ
からも就職はできないと感じています。
Ｎさんは、最初の３ヶ月は熱心に三井業際ヒューマン
アセット株式の立川オフィスに通いました。Ｎさんの
認識は、三井業際が新しい仕事を見つけてくれると
思っていました。通っているうちに違っていることに
気付きました。三井業際は履歴書の書き方を講習したり
するサイド支援だけで、民間のハローワークでした。
仕事探しはあくまで本人での努力でした。
三井業際で９割の人が就職しましたと説明がありま
したが、それは年齢が20代の人のことでした。
50代ではほとんど就職できていません。
三井業際の利用しての再就職という説明は、会社の
都合の良い追い出しテクニックだったと、Ｎさんは
感じています。
（携帯電話、ハードディスク、パソコン、テレビ事業
のリストラ取材から）
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