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[職場だより] 2013年10月26日 リストラレポート8
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子育て、親の介護でたいへん ＥさんＦさんの場合
Ｅさんには就学前の子供がいます。Ｆさんは病気
の親がいて介護をしています。青梅工場（東京都）
から大船工場（横浜市）にハードディスク事業が
移ると聞いたときたいへん困りました。
職場の人達に子供がいること、親の介護をしている
ことを何度も話して、青梅工場に残りたいと相談し
ました。会社や労働組合の転勤に関する調査でも、
青梅工場に残してくださいと希望を述べました。
ＥさんＦさんの希望はかなわず、大船工場への
転勤になりました。片道2時間30分かけての通勤です。
会社を辞めると生活ができませんから、Ｅさんも
Ｆさんも長時間通勤でも働かくしかありません。
子供が（病気で）熱を出したらどうしよう。
親の体調が悪化したらどうしよう。心配しながら
の長時間通勤です。
会社の都合で転勤が行われ、社員は、新勤務地近くに
転居するか、ＥさんＦさんのように長時間通勤をするか、
を強いられる、とても大きな負担です。
このような問題が起きないように、会社も労働組合も
対策を真剣に考えて、活動することが求められます。
（携帯電話、ハードディスク、パソコン、テレビ事業のリストラ取材から）
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