[職場だより] 2024年10月25日 従業員を傷つけ不安を広げる
－4千人リストラマニュアルは破棄せよ－
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50代の従業員を4千人リストラする早期退職強要の面談が、7月から10月まで東芝と
東芝グループ会社、全社で行われました。
会社側の面談者は、リストラマニュアルに基づいて、一様に次のように述べました。
①' あなたにやってもらう仕事はない。②' 早期退職に応じなければ、遠隔地の交代勤務職場に配転させる。
面談は何回も執拗に行われ、面談を受けた従業員は、「あなたにやってもらう仕事はない」
と言われたとき、今のいままで忙しく働いているのに、驚きとショックで、言葉が出なかったそうです。
また「早期退職に応じなければ、遠隔地の交代勤務職場に配転させる」との話に、
職場で不安が広がっています。なぜなら東芝エネルギーシステムズ社(ESS社)が、
2019年3月31日に 427人もの従業員を、早期退職の名目で 解雇したとき、
早期退職に応じなかった従業員を、見せしめとして「業務センター(追い出し部屋)」に配転して、
他社の倉庫に出向させ、部品の運搬などをさせた前例があるからです。
東芝は、従業員を傷つけ不安を広げる4千人リストラマニュアルを、ただちに破棄して、
破棄したことを公表してください。
従業員が不安なく生き生きと働き、その活力で東芝の再生を図り、
どの事業でも利益を上げる経営を目指しましょう。
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