[職場だより] 2021年10月13日 虎の威を借る狐
－職場のパワハラをなくすために②－
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【明るくする会に寄せられた相談２】
相談者は40代のＢさん(男性)です。Ｂさんは派遣社員で、東芝の設計の職場で働いています。Ｂさんは、
設計業務を難無くこなし、皆に認められた(評価された)人です。２年前の移動で設計チームが変わりました。
新チームは10名ほどで、Ｂさんの他にもう1人派遣社員がいて、あとは東芝の正社員です。
Ｂさんの上司になったのは東芝の正社員のＴさんで、役職は主務です。年齢はＢさんより年下です。
Ｔさんは再三再四に「私はプロパーだ。」と言い、私は頭が良くて貴方より格上の人間だという態度で、
派遣社員のＢさんを(理由なく)見下すのです。
さらに
・仕事のスケジュールも知らないのか。
・設計の仕様が違う。
・そんなことも知らないのか。できないのか。
などと声を荒げることがひんぱんに続くようになりました。
実際はＴさんが、Ｂさんはプロパーでないからと差別して、スケジュールや仕様を伝えてないのです。
それなのに「なぜ知らない。なぜ出来ない。」と怒ったり、怒鳴ったりは、陰湿ないじめ、パワハラです。
●Ｂさんと明るくする会は対応を相談しました。そしてＢさんは、会社の力も借りてＴさんの居ない職場に移ることができました。
●Ｂさんと同じような相談は、Ｃさん(20代の女性)派遣社員、Ｄさん(40代の女性)東芝正社員、他からも寄せられています。
◆派遣社員を見下したり、差別したりするのは、ほんの一握りの人です。力のない人ほど虚勢を張るものです。
東芝社員は謙虚を規範として、人権を守る職場を作って行きましょう。
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