[職場だより] 2021年07月15日 職場で上司からパワハラを受け、うつ病になりました
−株主総会で現役社員がパワハラの再発防止を訴える−
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6月25日の株主総会で、現役社員で株主でもあるＢさんが、職場からパワハラを無くしてくださいと、切々と訴えました。
これに対して人事総務担当の常務は、ハラスメントには厳しい処分を行い、内容を公開し、二度と起こらないよう取り組むと、
しっかり答えました。
《社員のＢさんの発言》
勤続30年です。４年前上司からパワハラを受けうつ病になり、２年半休職しました。現在もメンタルクリニックで診察を
受けながら働いています。最近では私と同期の部長も、私がパワハラを受けたのと同じ職場で、体調をくずし、休職に入りました。
東芝のパワハラ体質の実態解明、関係者に対する厳しい処分、会社としての再発防止策の構築を、お約束してください。
《会社の回答》
三原常務(人事総務担当)：ハラスメントがあった場合は、会社に通報していただく仕組みをとっています。総務部門を中心に
徹底的な調査を行い、そのような行為が認められた場合は、懲戒処分を含む厳しい処分を行い、処分内容を公開し、
二度と起こらないよう取り組んで行きます。
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Ｂさんの訴えを聞いていたＯＢ社員のＦさんは、「私もパワハラを受けた」「東芝はここで体質を改善してほしい」と
話していました。
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