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[職場だより] 2021年02月24日 倉庫作業をＡさんにやらせる合理性がない！第４回口頭弁論
－東芝ＥＳＳ社の不当な配転の無効を求める裁判－
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東芝エネルギーシステムズ社(ESS社)で働くＡさん(51才)が、退職強要されたとして、会社に損害賠償と配転属の無効を
求める裁判の第４回口頭弁論が、1月19日(火) 午前11時から横浜地裁川崎支部で開かれました。
Ａさんは2019年１月から３月までの間、会社から繰り返し希望退職を強要され、それを拒むと、４月に「追い出し部屋」
である「業務センター」に配転させられました。 翌５月には、これまでのキャリアとまったく異なる倉庫業務等の単純
作業・肉体労働の仕事に出されました(出向)。
●原告弁護団の弁護士が、次のように陳述しました。
①Ａさんは、これまで発電所などの、現地工事作業所の情報通信インフラの構築業務に従事していた。この業務はいまも行われており、
残存している。
また配転命令を出す時点では、Ａさんは、ＤＲ情報管理システム「ＤＲＩＳ」の運用・ブラッシュアップ作業や、
「Shrepoint」というソフトウェアを利用して情報共有システムを作成するなどしていた。
Ａさんが従事していた業務は、専門性が高いことは明らかである。
またＡさんは第二種情報処理技術者資格も取得している。
②「業務センター」から出向させられた先で、Ａさんに割り当てられた業務は、化粧品のシャンプーやリンスの
ラベル張りや、段ボールの積み上げ作業といった単純作業であった。
③会社は、経営危機を理由に、配転は必要だったと主張するが、ＥＳＳ社の営業損益は黒字であり、新規採用も
行われている。したがって会社の主張は合理性がない。
④東芝と東芝労働組合が2000年3月31日に締結した「他会社へ出向する組合員の取扱いに関する協定書」において、
「出向させるに当たっては、原則として本人の了解を得るものとする」となっている。にもかかわらずＡさんの
了解は得ていない。
⑤以上からＡさんへの配転命令の必要性・合理性はなく、Ａさんを選んだ人選基準の妥当性・合理性もない。
配転はあらゆる意味から違法・無効である。
次回の第５回口頭弁論は
・2021年3月16日(火) 11時30分～12時00分
・横浜地方裁判所川崎支部
(ＪＲ川崎駅から教育文化会館までバス約10分・徒歩1分、川崎市体育館となり)
・誰でも自由に傍聴できます。
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