[職場だより] 2019年11月05日 あなたの仕事は無いと言って辞めさせておいて、裏で補充採用していた
−東芝エネルギーシステムズ社の元従業員から怒りの声−
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東芝エネルギーシステムズ社(ＥＳＳ）は、今年の３月３１日に、４２７人もの従業員をリストラで解雇しました。
解雇は「早期退職制度を使えば、退職手当が30か月付くから」と、威圧的に退職を迫る退職強要で行われました。
東芝で定年まで働きたいと願う従業員に対しては、上司が再三呼び出して、
・４月以降もうあなたの席はないので辞めてくれ。
・あなたの部署はなくなるので辞めてくれ。
・辞めないなら遠距離地に飛ばす。
・会社にはあなたの居場所はない。
などと脅して、辞めさせました。
３月に泣く泣く辞めて行ったＡさんから「私が辞めた後、私のやっていた仕事を引き継がせるために、新人を採用していた。
ひどい！」と怒りの連絡がありました。
Ａさんが担当していた仕事は、引き続きＡさんでも十分やれるのです。
東芝のいまの経営陣は、リストラ解雇人員の数を大きくして「東芝の構造改革・人員適正化を進めています」
とアピールしたいのでしょうか。
人材は会社の宝として、大事にする経営が求められます。
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