|
|
|
[職場だより] 2018年11月01日 東芝の企業風土の改善は進んでいない
－アンケートから見えてくるもの・その１－
|
東芝の職場を明るくする会は、東京・神奈川・千葉・三重（四日市）の東芝グループ事業所の門前で、ビラ・アンケートを配布してきました。
その結果、20代から60代の従業員の皆さんから回答をいただきました。
その集計結果をお知らせします。
①経営幹部は粉飾問題・巨額損失の責任を果たしていますかの問に対して、犠牲を社員に押付けている、反省の態度が見えないとの回答が70％以上です。
②転籍・出向など職場の異動の有無について聞いたところ、東芝メモリ社では40％の方が異動があったとの回答。
「これ以上にらまれて異動が増えると、心と身体も壊れてしまう」
など悲鳴に近い声が寄せられました。
③業務の過重負荷や過度なプレッシャーの有無について聞いたところ、「大いにある」「少しある」を合わせて64％になりました。
「押付けばかりで上司が信じられない」
「休憩・休息が無くなってきてサービス残業が増えている」
「仕事量が増え、経験不足」
「日本の半導体産業縮小の中、若手の層が薄い」
「残業が定常化している事には疑問です」
「人が減っているのに、仕事が増えた」
「上司のパワハラがひどく、またそれが許されております」
「人員減でも業務の煩雑化を処理する管理職の努力・能力が不足しておりなし崩しになっている」
「少しの条件の悪さぐらいで安易に退職はできない、だが環境は劣悪」
「リストラで人数が減少、ワーク量は増えたが残業も規制され、収入は増えない」
「人が減る一方なのに仕事は減るわけでもなく、個人の仕事量が増加している、定時間日でもサービス残業になっている」
④東芝の社風・改善は進んでいるかの問いにたいしては、90％以上の方は、改善が進んでいないとの回答。
「何も変わっていない」
「上から言われたから黙ってやれ！みたいな指示ばかりのマネージャが多い」
「気に入る部下と、そうでない部下に対する接し方に差がある」
「トップへの報告が重要視されすぎている、口裏合わせになる」
「分業化が進みチームワークが少なくなっている」
「自分さえよければ、今さえよければの風潮がある」
「自由に上司に意見できないところ、過去の考え方を変えないところ、個人に全責任をおわせる風潮がある」
以上、残りは引き続きご報告とます。
|
|
|