[職場だより] 2018年09月08日 こんなリストラは許されない
−400kmも離れた遠隔地への派遣に応じられなければ、会社を辞めろ−
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東芝グループ会社の、Ｔ社のＡさん(正社員)は、同じ東芝グループ会社のＳ社に派遣されて働いています。
Ｓ社への派遣期間が満了になるため、今度は東芝グループ会社のＰ社で働くように言われました。
Ｐ社は自宅から400kmも離れていて、通勤はできません。
Ｐ社で働くには、いまのマイホームを手放して、Ｐ社の近くに転居するしかありませんが、マイホームを手放すことなどできません。
Ｐ社への派遣期間は３年です。
派遣期間が終われば戻ってきますので、戻る家がないと困ります。
Ｐ社の仕事は、重量物を扱う製造現場での作業です。
Ａさんは入社以来コンピューターのデーター処理関連の業務をやってきました。
業務表彰を受けたこともあります。
したがってＰ社の仕事は、これまでのＡさんのスキルを活かすものではありません。
会社はＡさんに「Ｐ社以外に、あなたの働くところはない。Ｐ社に行けないなら会社を辞めるしかない。」と言いました。
会社は、Ａさんのスキルに適した仕事を探していません。
Ａさん動揺させて、巧みに自主退職へ追い込もうとしています。
社会問題になっている「退職勧奨マニュアル」どおりの行為です。
このようなあまりにもひどい首切り、絶対に許されません。
東芝の職場を明るくする会は、首切りから労働者を守る活動をしています。
困ったことがありましたら、明るくする会や、電機・情報ユニオンにご相談ください。
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