[職場だより] 2018年02月04日 こんな首切りは許されない
−派遣会社に出向させ、1年後に転籍・解雇−
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東芝デジタルソリューションズ (TDSL)、東芝インフラシステムズ (TISS)、
東芝エネルギーシステムズ (ESS)の行っているリストラは、あまりにもひどい方法です。
リーディング・エッジ社やテンプスタッフ社などの派遣会社・再就職支援会社を利用しての首切りです。
これらの会社に出向させて、1年後に転籍させるという手口です。
転籍させてしまえば東芝側は責任が無くなります。
リーディング・エッジ社やテンプスタッフ社などは「あなたの派遣先はありません。」と言えばよいわけですから、ひどい話です。
これまでも、このような首切りは社会問題になり、国会でも取り上げられてきました。
突然の退職勧奨を受ければ誰でも動揺する。
その動揺を見越したうえで、巧みに自主退職へと導く「退職勧奨マニュアル」が作られていて、
また首切りを引き受ける再就職支援会社も存在することが、明らかになっています。
東芝デジタルソリューションズ (TDSL)は、53才以上の社員を300人リストラすると発表しています。
早期退職に応じれば、退職金に加算金を上乗せすると言いました。 ところが53才以下の社員にも早期退職を迫っています。
呼び出した面談の席で会社側は「あなたは53才なっていないので、加算金はありません。」と平然と述べています。
呼び出された何人もの社員が「東芝グループの他の会社に転籍してもかまいません。
遠隔地なら単身赴任もします。」と言っても、会社側は「あなたが働く場所は東芝にはない。
派遣会社に行くしかありません。」と冷たく応えるだけです。
「子供が学生で、いま教育費がかかるので、ここで働かせてください。」
と懇願した社員に対しても、会社は「あなたが働く場所は東芝にはない。」と突き放したそうです。
東芝の職場を明るくする会は、首切りから労働者を守る活動をしています。
困ったことがありましたら、明るくする会や、電機・情報ユニオンにご相談ください。
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