東芝の職場を明るくする会--職場アンケートから

●職場アンケートから

2017/10/28	職場アンケートから（４）－東芝の再生を願う従業員の声です。アンケートに寄せられた従業員の意見(主旨)を紹介します。こういう状況になってしまった以上、危機の回避に向け社内一丸になる必要があると思います。東芝は先のある企業なので、長期的に成長できる企業戦略を立てて、また借入先の銀行にも説明して行くべきでは。給料も下がり、また相変わらずパワハラもあって、嫌気がさした仲間が東芝を去っていっております。ぜひ皆でがんばって会社を支えていきたいです。職場は、右にならえという人が多く、おかしいことでも当たり前のようにまかり通ってしまう。　(違った)意見を言うと相手にされなくなる。 8月には20代の技術社員2人と、50代の技術社員が、自らの意志で退社した。パワハラを幾度となく受け、会社に相談したが何の対応もしてもらえなかった。　その後、セクハラをも受けたが、周りからは助けてもらえず、精神的につらい。正社員だけ守るのではなく、派遣社員や請負社員も守っていただきたい。分社化にともない、東芝グループ内でも仕事の契約に関する事務処理が増え、煩雑化しています。　東芝グループとして業務のスリム化を図るため、経営陣、管理職がこの課題にきちんと取り組んでもらいたい。　東芝再生のためにも。 (社長らの暴走を止められなかった)経営陣だけでなく、職場の末端まで、パワハラや、 (非合理、無理難題の)プレッシャーを行う風土が根付いてしまっている。　若手社員は将来に絶望している。職場の一部の先輩は、会社のいろいろな規則を、言われた時だけ実施して、口先だけです。　それが部下に影響していき、悪循環です。今回の不正会計により、(これまでもきちんとしていた私たちの事業も) 必要以上に監査が厳しくなりすぎて、本来の業務に支障をきたしています。　不正会計を行った社長ら経営陣の責任です。良い人が大勢会社を辞めました。「東芝」というネームバリューを信じて、30数年働いてきたが、無理を強いられるだけの思い出しか思い浮かばない。　…うそをつく体質が改善されない限り、東芝の向上は無いと思う。東芝メモリ社に在籍しています。ウェスチングハウス社の損失の穴埋めで、東芝メモリ社を売却することは納得できない。 60才を越えると給与が半減してしまい、生活できるか心配。何とかならないかと思う。不正会計問題について、私たち従業員にきちんと説明してほしい。　私たちはただ減給という形を押し付けられて、どうすることもできない。　マスコミへの対応、記者会見も稚拙でよくない。　能力がない人が経営者に上がるのはおかしい。
2017/10/22	職場アンケートから（３）－従業員の6割以上が、業務の過重負担を感じています。　そして、官僚的でものが言えない風土の改善を望んでいます。－ ●業務の、過重負担や、過度なプレッシャーはありますかと質問したら、次のような回答になりました。　①大いにある　35 ％　②少しある　　30 ％　③ない　　　　35 ％　・人員削減で業務が煩雑化している。にもかかわらず管理職が業務の改善・合理化の努力をしない(できない)。　・(今回の)不正会計によって、監査対応などの余分な業務が増えた。　・リストラで人数が減り、(一人当たりの)仕事量が増えた。　・業務の過重負担は大いにあるが、だからといって(会社を)辞められない。 ●東芝の社風について、どんなところを改善したいと思いますかと　聞いたところ、次のような回答になりました。(複数回答) 　①もの言えぬ風土　　　　56 ％　②上司にさからえない　　47 ％　③官僚的　　　　　　　　41 ％　④チームワーク　　　　　29 ％　⑤パワハラ、セクハラ　　27 ％　⑤社員教育・育成　　　　27 ％　⑦利益至上主義　　　　　15 ％　⑧プレッシャーを感じる　 9 ％＜そして、次のような意見が寄せられました。＞　・トップへの報告が重要視され過ぎていると思う。　・分業化が進み、チームワークが少なくなっている。　・（上司からの）プレッシャーを感じる。　・利益至上主義が、不正会計を引き起こした。　・(今回の)分社化は東芝内部崩壊と弱体化を早めるだけ。　・職場の雰囲気や耳に入ってくる会話のなかに、自分さえよければ（今さえよければ)いいという風潮がある。　・自由に部下が意見を言えない、過去の考え方をなかなか変えない、個人に全責任を負わせる、などの風土を改善したい。　・上の人間ばかりが得をしているように思う。
2017/10/15	職場アンケートから（２）－多くの従業員が雇用不安を感じています。－　2015年4月から今日まで、東芝(東芝グループ会社を含む)の従業員は、約5万人減りました。いま東芝で頑張って働いている従業員に、 ●雇用やリストラの不安はありますかと聞いたところ、次のような回答になりました。　①不安がある　　　　　44 ％　②どちらともいえない　37 ％　③ない　　　　　　　　16 ％ ●職場の異動を経験しましたかの質問には、次のような回答になりました。　①配転、応援、出向した　19 ％　②転籍した　　　　　　　12 ％　③異動なし　　　　　　　16 ％＜アンケートには、次のような言葉が寄せられていました。＞　・望まない配転をさせられた。　・元に戻すとの約束で出向したのに、結果的に有無を言わさずに転籍させられた。　・事業(所)の移転が計画されていて(雇用)不安になっている。　・メモリ事業の分社化、売却は、東芝の弱体化を早めてしまう。　・これ以上、罪のない従業員の人生を狂わせないで。など退職勧奨を受けたという従業員もいて、雇用不安の心配が大きいことが分かりました。
2017/10/08	職場アンケートから（１）－賃金カットで生活がたいへん－　東芝の職場を明るくする会は、従業員の皆さんにお願いして、職場アンケートを取りました。 ●「緊急対策で賃金カットが続いていますが、収入が年間でどのくらい減りましたか」との質問にたいして、回答が以下のようになりました。　① 50万円以上　33 ％　②100万円以上　44 ％　③150万円以上　19 ％　④減収なし　　 4 ％＜アンケートには、次のような言葉が寄せられていました。＞　・従業員が減り、仕事の負担が増えたが、給料は大幅に減収しました。　・生活がくるしい。　・経営陣の不祥事を、従業員が負わされている。　・私の職場(事業)は、業績が好いのに減額(賃金カット)は納得いかない。　・(賃金カットは)あまりにもひどい。いつまで続くのか…。　・やり方に憤り(いきどおり)を感じている。　・東芝に残れたので、やむを得ないかなと思っています。　など。

東芝の職場を明るくする会
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