[職場だより] 2017年10月22日 職場アンケートから（３）
－従業員の6割以上が、業務の過重負担を感じています。
そして、官僚的でものが言えない風土の改善を望んでいます。－
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●業務の、過重負担や、過度なプレッシャーはありますかと
質問したら、次のような回答になりました。
①大いにある 35 ％
②少しある 30 ％
③ない 35 ％
・人員削減で業務が煩雑化している。にもかかわらず管理職が業務の改善・合理化の努力をしない(できない)。
・(今回の)不正会計によって、監査対応などの余分な業務が増えた。
・リストラで人数が減り、(一人当たりの)仕事量が増えた。
・業務の過重負担は大いにあるが、だからといって(会社を)辞められない。
●東芝の社風について、どんなところを改善したいと思いますかと
聞いたところ、次のような回答になりました。(複数回答)
①もの言えぬ風土 56 ％
②上司にさからえない 47 ％
③官僚的 41 ％
④チームワーク 29 ％
⑤パワハラ、セクハラ 27 ％
⑤社員教育・育成 27 ％
⑦利益至上主義 15 ％
⑧プレッシャーを感じる 9 ％
＜そして、次のような意見が寄せられました。＞
・トップへの報告が重要視され過ぎていると思う。
・分業化が進み、チームワークが少なくなっている。
・（上司からの）プレッシャーを感じる。
・利益至上主義が、不正会計を引き起こした。
・(今回の)分社化は東芝内部崩壊と弱体化を早めるだけ。
・職場の雰囲気や耳に入ってくる会話のなかに、自分さえよければ（今さえよければ)いいという風潮がある。
・自由に部下が意見を言えない、過去の考え方をなかなか変えない、個人に全責任を負わせる、などの風土を改善したい。
・上の人間ばかりが得をしているように思う。
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