１９９４年４月、差別是正のたたかいをすすめる職場組織「賃金差別を無くする東芝の会（仮称）」（後に「人権を守り差別のない明るい職場をつくる東芝の会」）結成方針を決め、１９９５年５月に４事業所の１０名の会員が差別是正の申立てをすること、及び方針、会則案を確認し、同年７月にこの１０名の会員が社長へ差別是正を申し入れ、同年８月２９日にこの１０名の会員が神奈川県地方労働委員会に申立てを行ないました（第一次）。

　この〔会〕は、１９９５年９月２日に 「地労委提訴・報告決起集会」 を開催し、「人権を守り差別のない明るい職場をつくる東芝の会」 の会則と役員が承認されました。なお、この時に決定した会則では、会の目的を 『この会は提訴した１０人の差別是正の訴えを実現し、すべての職場から差別のない、人権が守られる明るい職場作りをめざす活動をします。』 と定めました。こうして１０名の申立人は、「人権を守り差別のない明るい職場をつくる東芝の会　賃金・昇格差別是正申立人」 として活動を開始しました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

２．職場から４５名が社長へ差別是正申し入れ

　この〔会〕は、１９９６年７月に全国にある東芝の１２事業所の職場から ４５名の会員が社長への 「差別是正申し入れ」 に立ち上がり、１０人のたたかいに対する支援と、すべての差別をなくする運動にとりくんできました。

３．神奈川地労委で全面勝利命令を勝ち取る！ 　　　　　　　会社は地労委命令を履行せず新たな攻撃！！

このたたかいは、多くの労働組合、民主団体、個人のみなさんの大きなご支援をいただいて、２００１年に神奈川地労委から全面勝利命令を勝ち取ることができました。しかし、東芝（会社）は、この神奈川地労委の命令を履行せず、中労委での争いに持ち込みました。

中労委では、東芝の不当労働行為を立証して会社を追いつめる中で、２００２年７月に結審し、同年１０月には第１回和解交渉期日が設定されました。しかし和解交渉は実現せず、東芝（会社）は労組法に違反して地労委命令を履行せず、争議解決を引き延ばすとともに、遠隔地配転・転籍のあらたな人権無視・差別の攻撃を加えてきました。

一方、２００３年から２００４年にかけて、あらたに３事業所の９名の会員が神奈川地労委に差別是正の申立てを行ないました（第二次）。 また、 ２００３年９月に、東京・神奈川の６事業所の職場から３０名の会員が差別是正の社長申し入れを行ないました（第二次）。

＜注：以後の詳細は、
　「東芝における差別是正のたたかい」　→ こちら　をご覧ください。＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

５．「職場を基礎に」 の原点に立って、 　　　　　　　　　　　　　　団結してたたかいます！

この〔会〕は、会社に人権無視・差別を是正させるためには、“人権を守り差別のない明るい職場をつくるたたかい”の先頭に立つ（第一次・第二次）合計１９名の申立人とともに固く団結して運動を前進させることを何よりも大事なことと考えています。そのため、２００３年１１月、第一次の東芝賃金資格差別提訴団（後に「東芝争議団」）の仲間に、“職場を基礎にし、団結してたたかう” という原点に立って 『東芝の職場を明るくする会への再結集と連帯の呼びかけ』 を行ない、活動をすすめています。

なお、１９９５年９月に定めた〔会〕の 「会則」 は、その 「目的」 に 「提訴した１０人…」 としてありましたが、本来、人数を特定すべき性格のものではなく、かつ申立人が１０人をはるかに超え、実態に合わなくなったため、２００４年１月の総会で上の 「会則」 の通りに改正しました。

この〔会〕は、東芝の職場を基礎としたたたかいを前進させるとともに、全国の労組、民主団体、個人と連帯・共同してたたかいを大きく前進させ、勝利解決をめざします。

一人でも多くのみなさんが、この〔会〕に入会されることと、今後一層のご支援を、心からお願い申し上げます。